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员工的考勤适合采用程序化吗
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最佳回答人脸识别系统的前端摄像头自动识别经过人员，与库内登记人员做比对，比对成功记录时间，可以输出成表格形式，得到考勤时间。推荐中航安通的产品。
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人脸识别打卡机怎么录入人脸
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最佳回答 人脸识别考勤机人脸录入方法
点击人脸识别考勤机屏幕中的MEMU键，进入菜单，
点击人脸识别考勤机“用户管理”如下图
考勤机
点击“新增”或者直接选中菜单中的人员，切换到以下界面。
说明：
1.点击人脸识别考勤机此界面的“普通用户”，可切换“管理员”和“普通用户”
2.人脸识别考勤机管理员为设备管理员，只有管理者确认才可进入菜单
点击人脸，切换到人脸识别考勤机以下界面
说明：
1.按设备的语音提示，将眼睛置于绿色框内，三次即可录入即可。
2.录入完成以后 一定要点击“保存”。
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人脸考勤机怎么代打卡
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最佳回答人脸识别考勤机就是需要系统有录入人脸信息的人员识别成功后才能显示打卡成功，所以是没法代打卡的，现在的公司企业按照人脸识别考勤机就是为了防止代打卡现象，确保考勤管理质量。
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企业员工考勤管理
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最佳回答企业员工考勤制度是为维护企业的正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高其办事效率的公司纪律制度。当然，考勤制度的具体制定方案也要依据企业自身的运行环境以及管理特色来具体设计，但其核心目标都是在于通过制定明确的公司工作纪律要求来规范员工的工作行为，并通过评分系统以及相应的赏罚制度来提高企业员工的自律能力和积极性，同时也科学的管理和规范了企业合理运行的工作流程，从而实现了提高企业运行效率、经济效益这一最终目标。
一、企业员工考勤管理现状
1.评分制度是员工考核的重要依据
在我国大多数企业的员工考勤管理工作中，评分制度都是员工考核的重要依据，而其评分准则主要包含以下几个方面：一是严格规定企业员工的正常工作时间，并且企业全体职工都必须进行打卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间，而且必须保证所有员工都是亲自打卡登记，不得由他人代劳，否则记录在案并采取扣分处理。二是严格规范企业员工迟到、早退、出差、请假等情况的处理办法，一般来说，全体职工只有在打卡登记后方能外出办理业务，并且在公司正式上班后5分钟到30分钟内才打卡等级的员工按迟到处理，如果超过30分钟，则以旷工半天论处员工，而无故旷工半日者，给予扣发当月全勤奖处理以及一次警告处分；当月旷工累计3天者，则扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一周及员工，直接除名；而职员外出办公也必须登记相关表格，并经过有关管理部门审批通过后才能进行，否则不予报销出差费用，并给予相应处分。当然，具体的公司条案还有许多细节要求，也是结合不同企业的管理特色和员工构成结构来制定的，就不一一赘述了。总之，企业对全体职工的日常行为规范都有明确的明文要求，而在月度、季度或者年度的员工工资支付工作也主要依据员工在此计分制度下的表现来进行的。
2.考勤标识多种多样
对于企业员工的日常工作行为规范遵守情况，通常采用表格统计，而其中的考勤标识非常多样化，这主要是由于企业岗位的复杂性以及考勤表格需要考量生活工作中的不同情况而产生的。而其一般采用汉语拼音的英文缩写来代替汉语表示，能减少一定的工作量，如在员工请假方面的考勤标识就包括，计生假(JS)、婚假(H)、丧假(SJ)、带薪年休假(D)、探亲假(T)，疗养假(LY)、工伤(GS)、借出(JC)、休息(X)、事假(SH)、病假(BT)、产假(CJ)、哺乳假(BR)、公假(GJ)、公出(GC)、工时假(GSH)、护理假(HL)等，而因为除上述各类原因外的情况则用QT表示，同时在处理这些特殊的请假情况时要注意在相应考勤标识后注明原因，并且由于考勤管理统计的最后结果关系到对于员工的工资结算，所以在这一方面的工作要十分规范和科学化。
3.工时计算工作复杂
对于员工总体工时的统计和计算工作也是考勤管理中非常重要的一个环节，而在实际工作中，由于轮班情况时常发生且有一定的复杂性，如二班一转、三班一转、三班二转、四班一转、四班二转、四班三转以及员工之间协定的在规定允许下的替班情况等，导致了对于员工工时统计和计算工作的不易操作和复杂性。并且，在不同行业企业的具体工作环境中，处理这类问题也要有不同的针对性，如在餐饮行业员工的轮班情况具有较强的不稳定性；并且在一些大型企业中，由于岗位繁多且职能复杂，对于员工工时的统计和计算工作要耐心、细致，需要在合理、系统的统计方法下，进行科学的计算，从而确保员工的具体权益以及企业的科学规范化管理工作合理开展。
二、当前企业员工考勤管理中的主要问题
1.考勤管理理念、制度需要更新
一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的，就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言，管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工，其中包括企业领导以及员工，但目前存在的现象就是视企业领导为绝对权威，官本位思想严重，缺乏透明度，且缺乏管理效率和服务意识，没有完全做到公平公正处理企业中大大小小的问题，从而引起了部分员工的不满，服务意识和办事效率都不足，这是当前存在于考勤工作中的一个严重问题。并且在相关管理部门的具体考勤工作中也存在着管理分工不明确的现象，企业在发展的过程中新业务涌现，导致业务繁多，而现今大部分存在于企业办公室的现象是工作繁细分工不明确，很大程度上处于混沌状态，再就是管理人员的职能重复导致效率降低，从而会使管理人员的积极性不高，而进一步使得管理工作进程受阻。而在实际考勤管理工作中，应该秉承以人为本的具体方针，能做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具体问题；从而营造出一个比较和谐的管理环境，并就在当前考勤管理制度上存在的一些问题进行改善，才能高效率的完成对于企业全体职工的考勤管理工作。
2.考勤系统不够科学、统一
当前部分企业的考勤管理具体操作方法还在依靠手工登记这一方式，而随着社会日新月异的高速发展，考勤系统也必须具备科学化、信息化的特点，而人工登记这一方式不能实现自动化进行员工考勤数据统计和信息查询过程，已经完全不能适应现代高度信息化、自动化的管理方法。如今科学技术高度发达，在考勤技术的变革中也产生了射频IC卡打卡考勤，指纹打卡考勤、人脸识别考勤等科学方法，它们在处理岗位部门繁多、职能范围复杂的大企业时，员工上班报到时考勤登记工作简单，并且对于员工出勤情况的考勤工作也易于实施，同时也方便管理部门查询、统计和分析等工作的进行，这样才能帮助管理人员准确地掌握员工出勤情况，从而有效地管理企业员工的工作行为。当然，由于电脑的判决能力取决与其信息系统内的数据支撑，如果单一使用电子系统来进行企业员工考勤，难免会产生一些不可避免的失误，所以应该在一定程度上辅之以手动登记方法，才能进一步保证员工考勤工作中数据统计的准确性和科学性。总之，管理人员要秉承严谨的工作态度，结合自身的不同情况和经济环境，合理制定考勤系统实施方案。
3.考勤规定不明确
如果考勤规定中存在较大的争议，有不规范的现象并有失偏颇，那么其则会严重影响到员工的工作态度和积极性。而在实际的企业员工考勤工作中，考勤制度中对于工作时间计算、工作时间安排、轮班转换等的具体条例存在着一些问题，企业和员工之间主要存在的还是雇佣关系，而工作时间方面的问题直接影响到企业员工的经济收入，如果处理不当，会大幅度降低企业运行的效率。而在当前大部分企业的考勤规定没有具体规范和制定工作时间的统计及计算方法，而由于在实际工作中轮班情况时常发生以及不同企业工作环境的差异性使得对于员工工作时间的统计和计算工作有着较大的难度，如果在这方面没有明文规定的话，将大大增加争议发生的可能性，并且使得员工的工作精神状态都不会处在积极向上的层面。而在另一方面，在企业考勤规定中，对休息时间安排的合理性没有引起管理人员的高度重视。如果员工每天工作9小时，并且没有规定休息时间，那么员工的工作状态必然得不到良好的保持，并且也会对此产生异议以及开小差等现象，这种情况下违反了考勤规定应该是制度本身的责任，而不是员工的问题，所以对于工间休息时间必须有合理明确的规定。
4.考勤信息统计不够准确，并且疏于保管
员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，而考勤管理存在的意义就是保证对于员工请假有明确的标准，并且对于其请假原因也在记录在案，确保员工请假缘由属实。但在实际情况中，这方面的工作还不够系统和全面，如果长期缺乏相应的缺勤记录，不仅影响到了其他员工的工作状态，企业也要为缺勤员工的人身安全负上一定的责任。并且，缺勤记录应注明事由，记录上也必须要有本人签名核对，并由有关部门审核通过并签字后才能生效。这样才能有效的维持企业的工作纪律，对于旷工等不良现象才能进行有效的`扼杀，而且，考勤记录的最后结果关系到员工的工资结算、休假等权益，要保证请假者事由的真实性，并由大家共同监督，并且保存好请假条，以便之后进行验证，总之要保证考勤记录的准确性和有效性。所以，要十分注意对于请假条等有关考勤记录的文件，以便产生劳资纠纷后充当有关证据，并且在员工发现考勤结果和自身情况严重不相符时，也可以拿来进行对照；但在目前的工作中，对于考勤记录文件的保护管理非常疏忽，没有成套的保存方案，这也是值得当前我们改进的地方，只有在大部分的工作细节上做的足够好，才能拥有一个让大多数人足够满意的结果。
三、结语
企业作为一个经济实体，考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。而在当前大部分企业的考勤管理工作中，不仅在考勤数据统计、文件管理、考勤规定等一些工作细节上有一些不足之处，而在管理理念和方法上也或多或少存在这一些问题。在新时代的现代化管理策略中，考勤管理应该不仅是止于管理，也同样是一项服务于企业员工的工作，应秉承着“理解人、关心人、尊重人”的原则来处理实践管理工作中产生的一些实际问题，并能做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具体问题；从而营造出一个比较和谐的管理环境；进而在具体的管理流程中，完善考勤数据的统计、计算方法以及考勤规定，并合理制定考勤系统的运用方案，才能有效的实施考勤管理工作，并且真正提升了企业个体员工的工作精神状态以及工作效率，使得整个企业的运营效率得到稳步的提高。
参考文献：
[1]徐培.浅谈员工绩效考核与企业管理[J].经营管理者，2010，(2)：142.
[2]曹晓继.企业员工绩效考核的误区及改进措施[J].消费导刊，2010，(6)：65-68.
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人脸识别考勤系统报价
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最佳回答人脸考勤系统由人脸识别考勤机硬件+后台管理系统组成。是依托人脸识别技术的考勤管理系统，人脸考勤系统采集员工的姓名，ID号，员工面部图片，员工在考勤后记 录会传递到考勤管理系统中，再由系统来运算缺勤，加班等信息。
设备管理：
1. 考勤机类型：考勤系统支持刷卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机、虹膜考勤机；
2. 考勤机信息：管理系统设备，设置设备的一些参数，如IP地址，端口号等信息；
3. 考勤机状态：允许实时查看考勤机当前连接的状态；
4. 上传信息：把互联网考勤系统服务器上的人员信息上传到考勤机里面；
5. 下载信息：通过系统把设备上的员工信息，包括指纹信息，人脸信息等下载到电脑里保存；
6. 下载记录：把打卡记录手动或者自动的下载到互联网考勤系统服务器里面；
7. 其他操作：同步时间，清除考勤机管理员，清除考勤机人员等操作。
不管购买任何商品都会需要进行对比选择，对于人脸识别门禁机科技含量比较高的设备，前期的选择是很重要的，深圳市捷易科技有限公司成立于2013年，专注于人脸识别门禁出入口软硬件的研发和生产，是一家集研发，生产，销售的人脸识别门禁出入口软硬件厂家，自主实现“AI算法+嵌入式软件+硬件制造”的完整闭环体系。
上文就是道尔智控小编分享贡献者：（姐不吃这招丶）贡献的关于“人脸识别考勤系统报价”的问题了，不知是否已经解决你的问题？如果没有，下一篇内容可能是你想要的答案，下面继续阐述下文用户【抑郁症患者】分享的“如何快速做好人脸识别的考勤表”的一些相关疑点做出分析与解答，如果能找到你的答案，可以关注本站。
如何快速做好人脸识别的考勤表
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最佳回答人脸识别考勤机的考勤记录实时保存在考勤系统里，只需要在系统里导出记录即可。
人脸识别考勤机使用注意事项：
1、使用前请到管理部门采集指纹档案。使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。
2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。
3、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对人脸考勤机进行任何操作。
4、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。请保证指纹人脸考勤机的使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。
捷易科技人脸识别终端接口丰富，可以控制门禁、闸机、AI机器人等；可以壁挂安装、闸机安装、落地安装、桌面安装，满足各种场景。
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现在越来越多的企业在使用人脸识别考勤进行打卡签到，了解这块知识的能分享一下吗？
贡献用户名：【天之镜】 ，现在由道尔智控小编为你分析与【人脸识别考勤管理规定】的相关内容！
最佳回答人脸识别考勤能够便利员工打卡签到，优化企业考勤管理方式，比如云脉人脸识别考勤系统，通过动态人脸识别技术，能够随时准备定位员工的位置，在公司设定的范围内，员工就可以进行打卡，以及还配以活体检测技术，通过抬头、低头、或念一串文字等面部动作，来判定检测对象是否为活体，因此，普通人根本无法通过照片、面具等工具来欺骗系统蒙混打卡。
时代在发展，科技在进步，企业考勤管理模式也在与时俱进。人脸识别考勤系统改变了传统的“只看信息不看人”的考勤签到模式，有效杜绝“信息到，人未到”的虚假打卡现象，实现对企业的人性化、智能化考勤管理。
捷易科技社区人脸识别门禁测温系统采用云端管理平台，系统同时集成身份验证、体温检测、访客管理、门禁管理、权限管理等多个功能，这是一种全新的智能化管理系统，非接触式的刷脸通行与体温检查模式具有更高安全性，住户日常进出也更加便捷，管理者可通过云端管理平台的查询、分析、统计功能，实时掌握住户的信息，有效维护社区安全环境的同时也极大提高了人员管理效率，真正实现了“智慧社区”的信息化管理。
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人脸识别考勤机怎么破
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最佳回答人脸识别考勤机购买的时候一般会附带使用手册，还有专人一对一教学，您可以在网上搜索易思科或网上购买考勤打卡机，易思科的人脸识别考勤打卡机应该能帮到您
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acdsee 人脸识别使用方法
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最佳回答1.“MENU” —》管理员验证，进入系统—》登记用户—》输入“工号”按OK—》人脸图像采集，完后按OK保存。若为第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。
2.设备连接： 安装完软件，点击“设备管理”—》 “添加”—》输入“设备号”，“名称”，“设备类型”，“IP地址”—》按“确认”。然后点击“员工管理”—》“导入”—》“从设备导入”—》“查询设备中所有员信息”将员工信息从设备接收下来—》“全部保存”。
上文就是道尔智控小编解答贡献者：（傲霜冰雁）回答的关于“acdsee 人脸识别使用方法”的问题了，不知是否已经解决你的问题？如果没有，下一篇内容可能是你想要的答案，下面继续简述下文用户【释然】分享的“人脸识别考勤机怎么连接手机考勤”的一些相关疑点做出分析与解答，如果能找到你的答案，可以关注本站。
人脸识别考勤机怎么连接手机考勤
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最佳回答把考勤数据传入电脑方法如下：
1、将人脸识别打卡机上的信息通过U盘导入到门禁考勤系统中（门禁考勤系统里需要将考勤人员名单输入到“人员管理”中，在”数据管理“里选择“考勤记录”-“从文件导入考勤记录”将考勤数据导入）。
2、修改“考勤管理规则”。
3、“考勤报表”中选择部门、人员、日期、报表类型后，点击查看报表就能看见了（想做成电子表格的话，右上边有个“导出到Excel”）。
人脸识别考勤机选择捷易科技，深圳市捷易科技有限公司主要致力于人脸识别门禁系统的研发、生产和销售，包括硬件和软件的自主研发。多年的专业沉淀，赢得了广大客户的信赖。公司一直以来秉承质量保证、诚信经营、共同成长的企业产品品质要求，打造高品质的产品体系。
捷易7寸双目活体人脸识别门禁机，业内海思3516DV300方案，双目活体防止照片/视频等欺骗手段，识别准确率大于99.7%，用户轻轻一瞥，仅需0.3秒就可以完成识别。该产品采用工业性产品设计，具备超强稳定性，不惧高温严寒，可在-20℃～60℃，湿度小于90%(无凝结)等工作环境中运行5万个小时。
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