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移证通人脸识别老是失败怎么处理
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最佳答案原因有面部有遮挡、网络问题、光线问题等等。
人脸识别，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。
用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部识别的一系列相关技术，通常也叫做人像识别、面部识别。
传统的人脸识别技术主要是基于可见光图像的人脸识别，这也是人们熟悉的识别方式，已有30多年的研发历史。
但这种方式有着难以克服的缺陷，尤其在环境光照发生变化时，识别效果会急剧下降，无法满足实际系统的需要。解决光照问题的方案有三维图像人脸识别，和热成像人脸识别。
但这两种技术还远不成熟，识别效果不尽人意。
迅速发展起来的一种解决方案是基于主动近红外图像的多光源人脸识别技术。
它可以克服光线变化的影响，已经取得了卓越的识别性能，在精度、稳定性和方面的整体系统性能超过三维图像人脸识别。这项技术在近两三年发展迅速，使人脸识别技术逐渐走向实用化。
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钉钉人脸识别考勤机怎么使用
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最佳答案 01
企业人脸识别智能考勤机可以避免代打卡，并且无需携带卡，但是人脸识别处理时间较其它打卡方式慢。
02
企业人脸识别智能考勤机的优缺点:
优点:是无需携带卡，有效杜绝代打卡，没有卡片损耗。
缺点:是人脸识别智能考勤机超过几百人使用时，处理时间较其它打卡方式慢。如果受静电干扰、汗液盐分、其它赃物、手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取面部识别，轻者识别效率低，重者识别失败。
03
人脸识别智能考勤机主要功能，人脸识别智能考勤机是利用面部识别识别技术，解决企业考勤管理的难题。人脸识别智能考勤机主要功能体现如下:通过机内面部识别采集器采集到考勤人员的面部识别，由于每一枚面部识别的唯一性。没有特别事故，每个人都能有2-3个手指，采集工作便利。
04
人脸识别智能考勤机机感应到面部识别以后，方便与采集到并存储的面部识别进行对比，可以做到万无一失。确定人员的身份以后，并记录下时间、日期，通过软件处理考勤数据形成报表，数据可靠。在不作弊使用指模套的情况下，面部识别考勤基本能保证代人打卡的现象，而且无须卡片等耗材，只要购买机器连接电脑就可以开始使用。最后这个步骤是一个可有可无的(因为在考勤机里能查到已记录的结果)，如果需要就可以通过打印机打印前面已经处数据的报表。
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安卓实现人脸识别
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最佳答案人脸识别，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部识别的一系列相关技术，通常也叫做人像识别、面部识别。
传统的人脸识别技术主要是基于可见光图像的人脸识别，这也是人们熟悉的识别方式，已有30多年的研发历史。但这种方式有着难以克服的缺陷，尤其在环境光照发生变化时，识别效果会急剧下降，无法满足实际系统的需要。解决光照问题的方案有三维图像人脸识别，和热成像人脸识别。但这两种技术还远不成熟，识别效果不尽人意。
人脸与人体的其它生物特征（指纹、虹膜等）一样与生俱来，它的唯一性和不易被复制的良好特性为身份鉴别提供了必要的前提，与其它类型的生物识别比较人脸识别具有如下特点：
非强制性：用户不需要专门配合人脸采集设备，几乎可以在无意识的状态下就可获取人脸图像，这样的取样方式没有“强制性”；
非接触性：用户不需要和设备直接接触就能获取人脸图像；
并发性：在实际应用场景下可以进行多个人脸的分拣、判断及识别；
除此之外，还符合视觉特性：“以貌识人”的特性，以及操作简单、结果直观、隐蔽性好等特点。
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动态人脸识别考勤机怎么作弊
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最佳答案一、动态人脸识别考勤机优点：
1、自然性，所谓的自然性是指该识别方式同人类（包括其它生物）进行个体识别时所利用的生物特征相同，是通过观察比较人脸区分和确认身份；具有自然性的识别还有语音识别和体形识别，而指纹识别和虹膜识别等因人类或其他生物不能通过此类生物特征区别个体所以不具备自然性。
2、非强制性，被识别的人脸图像信息可以主动获取而不被被测个体察觉，人脸识别是利用可见光获取人脸图像信息，而不同于指纹识别或者虹膜识别需要利用电子压力传感器采集指纹，或者利用红外线采集虹膜图像，这些特殊的采集方式很容易被人察觉，从而带有可被伪装欺骗性。
3、非接触性，相比较其他生物识别技术而言，人脸识别是非接触的，用户不需要和设备直接接触，而同时能够满足在实际应用场景下进行多个人脸的分拣、判断及识别。
二、动态人脸识别考勤机缺点：
价格会比传统考勤机较高。
捷易人脸识别考勤机支持人脸识别打卡，还有感应卡打卡、手机WIFI打卡、GPS定位打卡等方式，丰富了打卡，让员工打卡更方便更自由。配置高清TFT显示彩屏(5寸、7寸)和真人语音提示，界面简约大方清晰显示，客户使用感更友好更舒适。
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动态人脸识别和静态人脸识别
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最佳答案静态人脸识别
需要人们配合的人脸识别，可称为静态人脸识别。即是指人在特定的区域进行识别，而静态人脸识别对角度、距离、位置的要求都比较高。它具有的特点就是用户容量小，比较适合一些公司考勤之类的使用。因为是静态的，所以这类型的产品价格相对而言比较便宜，但图形识别率较高。一般能应用在人脸考勤、门禁、人脸识别闸机、认证身份核验等场景。
动态人脸识别
不需要人进行配合，完全无感式的人脸识别，可称为动态人脸识别。即是指不限制范围，只要出现在人脸识别系统范围内，都可以自动识别。就是说当人进入人脸识别系统范围内，以自然的形态走过去，摄像头会进行信息的抓拍和采集，并发出相应的指令，进行动态人脸识别。动态识别的人脸识别技术识别快、准确率高、用户容量大。通常是应用在人脸布控、人员预警等安防场景。
其实，无论是静态人脸识别还是动态人脸识别都有我们不可忽视的重要性，现在人脸识别应用广泛，可应用在企业、学校、工地、安防、商业、金融等多个领域以及场景。目前很多人脸锁厂商都加快了动态人脸识别产品的开发，特别是上游的方案商像旷世、福鸽等都提出了自己的动态人脸解决方案
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人脸识别技术引起哪些争议和影响
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最佳答案现在随着科技的发展，我们生活当中很多的事情越来越便捷，节约的时间也越来越多，人脸识别作为一项非常新的技术，全国广泛地普遍，而且快速地应用于每一个行业，当然显而易见，这样的好处就是能够让我们每一个人办理业务的时候更加的快捷，设置很多的便利店现在都不需要手机的存在，只要带着脸刷脸就可以了，这就是人脸识别的最优秀的地方也是最方便快捷的一种优势，但是伴随而来的也是我们更多的不方便或者更多的隐私泄露的一些危害。
很多人对于我们来说其实是非常的快捷的，而且现在人与人之间的关系，因为有了互联网的存在也非常的亲近，但是就是因为如此，科技越来越发达，相对于来说人连使用的越来越广泛，任何一个软件只要有我们的人脸技术，就可以参与到很多的系统的使用当中，对于我们很多的人来说是非常的复杂的，也是非常简单的。
我们其实很多时候在一些活动或者生活工作当中都有很多的娱乐性行为，就是因为如此才会让我们有很多的需要本人出面的一些行为，但是只要有消费或者有一些需要本人必须参与的行为，就会关羽到我们个人的信息，而现在我们的脸部数据存在在各种各样的app或者各种各样的设施当中就会保存我们的人脸数据，对于我们泄露隐私或者泄露数据是非常危险的。
举个例子，比如说之前我们的身份证可能是存在于某一个非常重要的时刻使用，但是现在有了人脸识别的这种现象，就会存在在各大媒体当中，各种软件当中，各种科学技术当中，当我们人脸数据存在在另一些不安全的设施当中的时候，就会遇到泄露的危险。
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支付宝人脸识别是什么原理
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最佳答案人脸识别是一种软件层面的算法,用于通过处理视频帧或数字图像来验证或识别一个人的身份,其中该人的脸是可见的。
其实机器本来并不擅长识别图像，比如这张图片在机器眼里只是一串0和1组成的数据，机器并不能理解这个图像有什么含义。所以想让机器学会认识图像，就需要我们给它编写程序算法。
当我们描述一个人的长相的时候，大多会用到类似这样的词汇，比如瓜子脸、柳叶眼、蒜头鼻、樱桃嘴。所谓长相很大程度上取决于人脑袋和五官的形状。
最早的人脸识别就是采用这样的方法。首先机器会在图像中识别出脸所在的位置，然后描绘出这张脸上的五官的轮廓，获得人脸上五官的形状和位置信息。比如两个眼睛之间的距离，鼻尖嘴角连线在水平方向上的角度等等。
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人脸识别智能门禁优缺点
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最佳答案1.传统的公司考勤主要采用以下几种形式：
①单纯的人力表格记录，在信息化落后的地区和小型公司中，这种方式依旧经常使用。
②光电插卡，条码插卡类记录模式，数据比较单一，需要人工操作转化表格并进行人工薪资核算，在上世纪的公司和现在的很多矿产能源类作业平台比较常见。
③储存了个人信息的 RFID 卡（员工卡），通过终端读卡机进行考勤采集，并通过对应管理端软件完成信息的处理，这是现在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 传统的考勤方案在实际操作环节存在的问题：
①传统考勤的技术限制，如人和考勤卡分离，无法判定当前使用人是卡的持
有者，故考勤舞弊和违规用卡等情况无法在技术手段上避免，对考勤系统的公平和安全都带来了极大的威胁，这种威胁同时对企业内部的文化建设和运营管理也带来了极大的负面影响；
②传统考勤的人工操作环境，由于人的不确定性，极易造成记录的错误和统计计算的误差，对依照考勤数据进行的薪资核算，人事调整的严谨性和准确性，都有极大的影响；
③传统考勤在流程设计、数据核算、汇总报表等方面需要消耗大量人力、物力、财力，同时考勤卡等第三方独立卡片、标记需要由员工专门佩戴和出示，也增加了员工的使用难度和操作复杂度。
捷易科技人脸识别门禁系统解决了之前的人脸识别门禁系统的常见问题，满足了公司和企业的人脸识别、考勤、门禁管理的需求，同时人脸模型也会在使用过程中不断迭代优化，更好的解决人员众多且流动性大的问题。另外，捷易人脸识别门禁系统也更方便多监控方案在移动设备端上的拓展和优化，为公司的人事管理安保提供更稳妥优质的解决方案。
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钉钉人脸识别考勤机怎么使用
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最佳答案人脸考勤机上有二个独立的计时器，操作面板上的计时器确实是可以随意更改，但机子里还隐藏着一个，那个只有厂家把机子解体后，用专用编码器才可更改，想借此更改、补录只是表面的事情，数据记录是插不回原来缺勤位置，就算是管理员都无法变更，连了网就更好办，马上系统就会报警，且显示出是那个工号、姓名在操作，这些常见漏洞已经被封堵，只有一个可能就是通过管理员把考勤表数据转换到别的软件上，再作人工修改再打印出来。
人脸识别考勤机是采用当今国际科技领域高精技术——人脸识别技术（融合了计算机图像处理技术与生物统计学原理于一体），利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析并建立人脸特征模板。当已登记的人员从人脸识别机前走过，它会有语音提示“你好”或者人员的姓名表示考勤已成功。 而且，它还有拥有图像更新功能，若将正采取的图像作为第一人脸，存储的为第二人脸，如果第一人脸图像与第二人脸图像相一致，人脸识别考勤机将自动储存第一人脸图像来更新该第二人脸图像。该法可保持用户脸部图像的更新，降低了脸部外形改变对识别的影响，增加了识别的准确率
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