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人脸识别考勤机怎么破
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贡献者回答人脸识别考勤机品牌：
1、中控科技
中控科技是我国的数码产品品牌，主要出品打卡考勤机、门禁系统、打印机、点钞机等办公电子产品。中控打卡考勤机所用的人脸、指纹、眼虹识别系统均是从国外原装进口，有一定的质量保障，识别能力快速、精准，代替了传统的机械式打卡，能够有效杜绝打卡作弊的行为。
中控科技产品有一定的质量保障，支持全国联保，大家可以放心购买。
2、睿者易通
睿者易通是我国数码产品行业中的后起之秀，该品牌的考勤打卡机多功能合一，一台机器就能满足客户的不同需求。睿者易通考勤打卡机工艺精湛，外壳应用国外新型的高分子技术材料，耐磨、耐划、防水、抗震。操作简单快捷，无需复杂的连接和下载就能使用。睿者易通考勤打卡机一直销量领先，深受顾客喜爱。
3、得力
得力一直是我国办公文具行业的领先品牌，拥有多年资质经验，是值得信赖的老品牌。因此，得力牌的考勤打卡机也不负众望，在保证质量的前提下，与其他品牌相，在价钱上占了一定优势，而且不需要连接电脑进行设置，直接用优盘就可以将考勤机数据拷贝下来。
得力考勤机全部使用进口高级芯片，寿命长久，性价比超高，值得入手。
考勤打卡机使用说明
1、一般来说，感应式的打卡机，要比指纹打卡机的寿命要长，因为经常触摸会对造成一定的磨损。
2、避免放在阳光可以直射的地方，因为暴晒会造成打卡机外壳的老化。
3、如果工作场合粉尘较多的话，尽量要给打卡机套上保护罩，避免粉尘进入损坏主板芯片。
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“辨脸通”人脸识别考勤机稳定性如何，我们公司近期计划建立一个人脸识别考勤系统。
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贡献者回答如果公司人不是很多，安装的环境光线比较稳定，用作考勤还是不错的，上面两项没什么特殊的话，而且注册的人脸模板质量好点，一般都不会出现拒识和误识的情况，当然识别阈值要调的适当。
飞瑞斯的产品还行，识别跟很多因素有关的，模板质量、人脸是否有头发遮挡、识别时站位、使用熟练度、还有不同的人脸都可能影响，一般情况下识别很快的，基本1、2秒内。稳定性就不好说了，跟一般电子产品一样，看运气。安装也很方便，可以放在桌上也可以挂墙上 ，但要固定，并综合公司人员身高来适当定位高度。
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人脸识别侵犯肖像权还是隐私权
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贡献者回答人脸识别考勤合法，没有侵犯个人肖像权。
肖像权是公民可以同意或不同意他人使用自己肖像的权利。未经本人同意不得使用公民的肖像，人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的，原则上不能发表、展览，即使是单纯地不以营利为目的的展览。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。肖像权包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。
犯罪人员、失信被执行人、网络广告欺诈、造假人员等可以对其照片进行曝光，不构成侵犯肖像权：
1、政治家、影视和体育明星以及其他公共人士，在公开露面时，不得反对他人拍照；
2、参加游行、示威和公开演讲的人，因其活动目的具有公共性，则不得反对他人对上述活动拍照；
3、有特殊新闻价值的人，不得反对记者的善意拍照。如特别幸运者或者特别不幸者、重大事件的当事人或者在场人等，均属这种情况；
4、犯罪嫌疑人不得反对司法人员为司法证据目的的拍照；
5、肖像专用权是指使用肖像来标记和表彰自己的权利，即决定是否使用、如何使用肖像的权利。未经本人同意，他人不得使用其肖像用于营利。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条 自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条 条经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。经营者收集、使用消费者个人信息，应当公开其收集、使用规则，不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。经营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止消费者个人信息泄露、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时，应当立即采取补救措施。经营者未经消费者同意或者请求，或者消费者明确表示拒绝的，不得向其发送商业性信息。
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员工考勤管理的目标
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贡献者回答企业员工考勤制度是为维护企业的正常工作秩序，并通过规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高其办事效率的公司纪律制度。当然，考勤制度的具体制定方案也要依据企业自身的运行环境以及管理特色来具体设计，但其核心目标都是在于通过制定明确的公司工作纪律要求来规范员工的工作行为，并通过评分系统以及相应的赏罚制度来提高企业员工的自律能力和积极性，同时也科学的管理和规范了企业合理运行的工作流程，从而实现了提高企业运行效率、经济效益这一最终目标。
一、企业员工考勤管理现状
1.评分制度是员工考核的重要依据
在我国大多数企业的员工考勤管理工作中，评分制度都是员工考核的重要依据，而其评分准则主要包含以下几个方面：一是严格规定企业员工的正常工作时间，并且企业全体职工都必须进行打卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间，而且必须保证所有员工都是亲自打卡登记，不得由他人代劳，否则记录在案并采取扣分处理。二是严格规范企业员工迟到、早退、出差、请假等情况的处理办法，一般来说，全体职工只有在打卡登记后方能外出办理业务，并且在公司正式上班后5分钟到30分钟内才打卡等级的员工按迟到处理，如果超过30分钟，则以旷工半天论处员工，而无故旷工半日者，给予扣发当月全勤奖处理以及一次警告处分；当月旷工累计3天者，则扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一周及员工，直接除名；而职员外出办公也必须登记相关表格，并经过有关管理部门审批通过后才能进行，否则不予报销出差费用，并给予相应处分。当然，具体的公司条案还有许多细节要求，也是结合不同企业的管理特色和员工构成结构来制定的，就不一一赘述了。总之，企业对全体职工的日常行为规范都有明确的明文要求，而在月度、季度或者年度的员工工资支付工作也主要依据员工在此计分制度下的表现来进行的。
2.考勤标识多种多样
对于企业员工的日常工作行为规范遵守情况，通常采用表格统计，而其中的考勤标识非常多样化，这主要是由于企业岗位的复杂性以及考勤表格需要考量生活工作中的不同情况而产生的。而其一般采用汉语拼音的英文缩写来代替汉语表示，能减少一定的工作量，如在员工请假方面的考勤标识就包括，计生假(JS)、婚假(H)、丧假(SJ)、带薪年休假(D)、探亲假(T)，疗养假(LY)、工伤(GS)、借出(JC)、休息(X)、事假(SH)、病假(BT)、产假(CJ)、哺乳假(BR)、公假(GJ)、公出(GC)、工时假(GSH)、护理假(HL)等，而因为除上述各类原因外的情况则用QT表示，同时在处理这些特殊的请假情况时要注意在相应考勤标识后注明原因，并且由于考勤管理统计的最后结果关系到对于员工的工资结算，所以在这一方面的工作要十分规范和科学化。
3.工时计算工作复杂
对于员工总体工时的统计和计算工作也是考勤管理中非常重要的一个环节，而在实际工作中，由于轮班情况时常发生且有一定的复杂性，如二班一转、三班一转、三班二转、四班一转、四班二转、四班三转以及员工之间协定的在规定允许下的替班情况等，导致了对于员工工时统计和计算工作的不易操作和复杂性。并且，在不同行业企业的具体工作环境中，处理这类问题也要有不同的针对性，如在餐饮行业员工的轮班情况具有较强的不稳定性；并且在一些大型企业中，由于岗位繁多且职能复杂，对于员工工时的统计和计算工作要耐心、细致，需要在合理、系统的统计方法下，进行科学的计算，从而确保员工的具体权益以及企业的科学规范化管理工作合理开展。
二、当前企业员工考勤管理中的主要问题
1.考勤管理理念、制度需要更新
一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的，就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言，管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工，其中包括企业领导以及员工，但目前存在的现象就是视企业领导为绝对权威，官本位思想严重，缺乏透明度，且缺乏管理效率和服务意识，没有完全做到公平公正处理企业中大大小小的问题，从而引起了部分员工的不满，服务意识和办事效率都不足，这是当前存在于考勤工作中的一个严重问题。并且在相关管理部门的具体考勤工作中也存在着管理分工不明确的现象，企业在发展的过程中新业务涌现，导致业务繁多，而现今大部分存在于企业办公室的现象是工作繁细分工不明确，很大程度上处于混沌状态，再就是管理人员的职能重复导致效率降低，从而会使管理人员的积极性不高，而进一步使得管理工作进程受阻。而在实际考勤管理工作中，应该秉承以人为本的具体方针，能做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具体问题；从而营造出一个比较和谐的管理环境，并就在当前考勤管理制度上存在的一些问题进行改善，才能高效率的完成对于企业全体职工的考勤管理工作。
2.考勤系统不够科学、统一
当前部分企业的考勤管理具体操作方法还在依靠手工登记这一方式，而随着社会日新月异的高速发展，考勤系统也必须具备科学化、信息化的特点，而人工登记这一方式不能实现自动化进行员工考勤数据统计和信息查询过程，已经完全不能适应现代高度信息化、自动化的管理方法。如今科学技术高度发达，在考勤技术的变革中也产生了射频IC卡打卡考勤，指纹打卡考勤、人脸识别考勤等科学方法，它们在处理岗位部门繁多、职能范围复杂的大企业时，员工上班报到时考勤登记工作简单，并且对于员工出勤情况的考勤工作也易于实施，同时也方便管理部门查询、统计和分析等工作的进行，这样才能帮助管理人员准确地掌握员工出勤情况，从而有效地管理企业员工的工作行为。当然，由于电脑的判决能力取决与其信息系统内的数据支撑，如果单一使用电子系统来进行企业员工考勤，难免会产生一些不可避免的失误，所以应该在一定程度上辅之以手动登记方法，才能进一步保证员工考勤工作中数据统计的准确性和科学性。总之，管理人员要秉承严谨的工作态度，结合自身的不同情况和经济环境，合理制定考勤系统实施方案。
3.考勤规定不明确
如果考勤规定中存在较大的争议，有不规范的现象并有失偏颇，那么其则会严重影响到员工的工作态度和积极性。而在实际的企业员工考勤工作中，考勤制度中对于工作时间计算、工作时间安排、轮班转换等的具体条例存在着一些问题，企业和员工之间主要存在的还是雇佣关系，而工作时间方面的问题直接影响到企业员工的经济收入，如果处理不当，会大幅度降低企业运行的效率。而在当前大部分企业的考勤规定没有具体规范和制定工作时间的统计及计算方法，而由于在实际工作中轮班情况时常发生以及不同企业工作环境的差异性使得对于员工工作时间的统计和计算工作有着较大的难度，如果在这方面没有明文规定的话，将大大增加争议发生的可能性，并且使得员工的工作精神状态都不会处在积极向上的层面。而在另一方面，在企业考勤规定中，对休息时间安排的合理性没有引起管理人员的高度重视。如果员工每天工作9小时，并且没有规定休息时间，那么员工的工作状态必然得不到良好的保持，并且也会对此产生异议以及开小差等现象，这种情况下违反了考勤规定应该是制度本身的责任，而不是员工的问题，所以对于工间休息时间必须有合理明确的规定。
4.考勤信息统计不够准确，并且疏于保管
员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，而考勤管理存在的意义就是保证对于员工请假有明确的标准，并且对于其请假原因也在记录在案，确保员工请假缘由属实。但在实际情况中，这方面的工作还不够系统和全面，如果长期缺乏相应的缺勤记录，不仅影响到了其他员工的工作状态，企业也要为缺勤员工的人身安全负上一定的责任。并且，缺勤记录应注明事由，记录上也必须要有本人签名核对，并由有关部门审核通过并签字后才能生效。这样才能有效的维持企业的工作纪律，对于旷工等不良现象才能进行有效的`扼杀，而且，考勤记录的最后结果关系到员工的工资结算、休假等权益，要保证请假者事由的真实性，并由大家共同监督，并且保存好请假条，以便之后进行验证，总之要保证考勤记录的准确性和有效性。所以，要十分注意对于请假条等有关考勤记录的文件，以便产生劳资纠纷后充当有关证据，并且在员工发现考勤结果和自身情况严重不相符时，也可以拿来进行对照；但在目前的工作中，对于考勤记录文件的保护管理非常疏忽，没有成套的保存方案，这也是值得当前我们改进的地方，只有在大部分的工作细节上做的足够好，才能拥有一个让大多数人足够满意的结果。
三、结语
企业作为一个经济实体，考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。而在当前大部分企业的考勤管理工作中，不仅在考勤数据统计、文件管理、考勤规定等一些工作细节上有一些不足之处，而在管理理念和方法上也或多或少存在这一些问题。在新时代的现代化管理策略中，考勤管理应该不仅是止于管理，也同样是一项服务于企业员工的工作，应秉承着“理解人、关心人、尊重人”的原则来处理实践管理工作中产生的一些实际问题，并能做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具体问题；从而营造出一个比较和谐的管理环境；进而在具体的管理流程中，完善考勤数据的统计、计算方法以及考勤规定，并合理制定考勤系统的运用方案，才能有效的实施考勤管理工作，并且真正提升了企业个体员工的工作精神状态以及工作效率，使得整个企业的运营效率得到稳步的提高。
参考文献：
[1]徐培.浅谈员工绩效考核与企业管理[J].经营管理者，2010，(2)：142.
[2]曹晓继.企业员工绩效考核的误区及改进措施[J].消费导刊，2010，(6)：65-68.
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做一千多号人的考勤难吗
本文最佳回答用户：【岁月斑驳】 ，现在由道尔智控小编为你分析与【人脸识别考勤优缺点】的相关内容！
贡献者回答公司人数比较多可以用人脸识别考勤。
人脸识别考勤机是一种新型的存储类考勤机，事先只需采集员工的面像并建立档案，当员工上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，考勤机上就会快速的记录考勤状况并保存记录。
人脸识别考勤机的功能优点：
1、识别性能不受环境光线的影响，可靠性好。
2、语音提示，真人发声提示面像是否验证成功。
3、完全非接触，可避免细菌传染，更加健康卫生。
4、采用人脸关键区域定位的方法，其准确度高，安全性好。
5、可通过U盘上传用户姓名列表，下载门禁考勤记录以及照片。
6、自然性，识别方式和人类进行个体识别时所利用的生物特征相同。
7、可通过TCP/IP网络设置设备状态，以及上传下载信息；网络通讯数据加密。
8、可独立使用，无需连接电脑，即可完成人员登记、人脸考勤、存储记录等功能。
9、一般采用专用双摄像头，属于准三维人脸识别技术，识别性能大大超过二维人脸识别，算法复杂度远低于三维人脸识别。
10、口罩识别，管理后台可以设置开启或关闭人员口罩识别功能，刷脸时会自动识别是否佩戴口罩，如未佩戴考勤机会语音提醒。
人脸识别考勤可以选择捷易科技，捷易科技壁挂人脸识别门禁考勤机超大容量，支持5万张人脸比对库，以及100万条人脸识别记录。
以上就是道尔智控小编分享贡献者：（岁月斑驳）贡献的关于“做一千多号人的考勤难吗”的问题了，不知是否已经解决你的问题？如果没有，下一篇内容可能是你想要的答案，现在接着继续解析下文用户【∠自恋患者℉】贡献的“智慧校园怎么录入人脸识别”的一些相关问题做出分析与解答，如果能找到你的答案，可以关注本站。
智慧校园怎么录入人脸识别
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贡献者回答 为什么智能校园更喜欢使用人脸识别门禁系统
人脸识别刷门禁系统在智慧园区和楼宇门禁的推广应用中掀起了巨大的波澜，它以其快速的识别和对许多人脸数据库的支持而闻名，关于人脸识别门禁服务价格的信息，点击率非常高，现在，本文简要阐述为什么智慧校园更喜欢使用人脸识别刷门禁系统：
1.你可以随意捕捉进出智慧校园的人脸
根据相关信息共享的反馈，人脸识别刷门禁系统逐渐成为出入口管理系统的重要组成部分之一，如今很多智慧校园更倾向于选择人脸识别刷门禁系统，因为它可以随意捕捉进出智慧校园的人脸，从而方便了校园学生人脸识别的管理。
2.智能校园方便自动生成报表
人脸识别刷门禁系统在智慧校园中有很高的应用率，众所周知，进出校园的学生人数非常多，如果我们逐一检查和比较，那么我们需要花费大量的精力和时间，而直接使用人脸识别和脸刷门禁系统，将有助于智慧校园自动生成学生进出校园的名单报告。
3.方便快速识别非校园人员
近年来，带有人脸识别的智能校园的开发非常流行，借鉴先进的人脸识别刷门禁系统，实现便捷管理和隐私保护，同时有助于快速识别非在校人员，如快速人脸检测和接送孩子的家长识别。
人脸识别门禁系统解决方案有哪些特点
1.先进的人脸识别技术
当好的人脸识别技术应用到日常生活中，可以让门禁、考勤打卡等日常生活变得更加科技化，依靠先进的人脸识别技术保障人们的生活，依靠人脸识别的精准性能有效摆脱传统门禁产品的安全漏洞，避免技术落后等问题带来的生活困扰。
2.识别机器的多样性
人脸识别门禁系统解决方案的服务商为客户提供多样化的产品，可以通过各种产品性能满足客户的实际应用需求，多样化的人脸识别产品可以充分满足客户的需求，无论对人脸识别机的尺寸和价格有不同的要求，所以选择产品多样化的服务商合作更可靠。
3.识别系统流畅稳定
人脸识别解决方案的服务机构根据不同的需求提供各种各样的产品，但他们可以保证各种各样的产品，人脸识别产品也有稳定流畅的系统，人脸识别效率更高，故障概率更低，它们可以让人脸识别机保持稳定的工作状态，避免系统堵塞等事故造成的安全漏洞给坏人机会。
此文出自 汉玛智慧
以上就是道尔智控小编解答(∠自恋患者℉)贡献关于“智慧校园怎么录入人脸识别”的答案，接下来继续为你详解用户（梦醒物亦非）回答“钉钉人脸识别考勤机怎么使用”的一些相关解答，希望能解决你的问题！
钉钉人脸识别考勤机怎么使用
本文最佳回答用户：【梦醒物亦非】 ，现在由道尔智控小编为你分析与【人脸识别考勤优缺点】的相关内容！
贡献者回答1.采用人脸关键区域定位的方法，其准确度高，安全性好。
2. 一般采用专用双摄像头，属于准三维人脸识别技术，识别性能大大超过二维人脸识别，算法复杂度远低于三维人脸识别。
3.识别性能不受环境光线的影响，可靠性好。
4.可通过U盘上传用户姓名列表，下载门禁考勤记录以及照片。
5.可通过TCP/IP网络设置设备状态，以及上传下载信息；网络通讯数据加密。
6.自然性，识别方式和人类进行个体识别时所利用的生物特征相同。
7. 完全非接触，可避免细菌传染，更加健康卫生。
8.语音提示，真人发声提示面像是否验证成功。
9.可独立使用，无需连接电脑，即可完成人员登记、人脸考勤、存储记录等功能。
以上就是道尔智控小编解答(梦醒物亦非)贡献关于“钉钉人脸识别考勤机怎么使用”的答案，接下来继续为你详解用户（莫阑珊）贡献“人脸识别系统的特点有哪些”的一些相关解答，希望能解决你的问题！
人脸识别系统的特点有哪些
本文最佳回答用户：【莫阑珊】 ，现在由道尔智控小编为你解答与【人脸识别考勤优缺点】的相关内容！
贡献者回答云端管理：可通过用户后台、用户APP远程操作、管理，方便快捷。
领先算法：采用阅面算法，实现实时动态的多人脸检查追踪和高精度人脸识别。
精确识别：毫秒级别人脸信息识别处理，识别准确率可达99.9%。
稳定性高：动态人脸识别，轻松应对不同光线强弱的室内外场景和人脸化妆遮挡，稳定性强。
便捷易用：简洁系统操作界面，功能强大，能对人脸信息进行统计、分析并绘制成表。
应用广泛：人脸识别门禁系统适用于景区、社区、企业、工地、医院等多个行业领域。
以上就是道尔智控小编解答(莫阑珊)回答关于“人脸识别系统的特点有哪些”的答案，接下来继续为你详解用户（萌呆综合症）回答“为什么会出现人脸识别考勤系统”的一些相关解答，希望能解决你的问题！
为什么会出现人脸识别考勤系统
本文最佳回答用户：【萌呆综合症】 ，现在由道尔智控小编为你探讨与【人脸识别考勤优缺点】的相关内容！
贡献者回答现在已经流行开来，在一些大城市大公司已经开始用这种门禁打卡考勤了，同学在上海他们单位现在刷脸考勤，是通芝这牌子的，而且也比较有名。
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银行app人脸识别技术被00后攻破
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贡献者回答原理是计算机图像处理技术与生物统计学原理于一体。
脸识别技术，利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析并建立人脸特征模板。而且，它还有拥有图像更新功能，若将正采取的图像作为第一人脸，存储的为第二人脸，如果第一人脸图像与第二人脸图像相一致，人脸识别考勤机将自动储存第一人脸图像来更新该第二人脸图像。该法可保持用户脸部图像的更新，降低了脸部外形改变对识别的影响，增加了识别的准确率。
人脸识别技术并不新奇，目前在很多领域已经得到了应用，人脸识别考勤机就是一个例子，这种基于生物特征识别技术是智能锁未来发展的重要方向之一。
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