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公司监控能作为劳动违纪的证据吗
本文贡献者：【森花】， 疑问关键字：智能车间视频监控， 下面就让道尔智控小编为你解答，希望本文能找到您要的答案！
贡献者回答不一定违法。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。
法律分析
安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。这个监控只要不是装在你生活区域内，在工作区域内就不违法。如果将摄像头对着公共空间或是他人居所，就有可能涉嫌违法。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
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工厂车间经理经常去查监控录像盯着我们做事是不是侵犯了人权
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贡献者回答不存在侵犯人权的问题。
一、为了管理的需要，工厂可以在公共场所安装监控摄像；
二、车间经理查看公共场所的录像，不存在侵犯人权的问题。如果看到不雅的，车间经理又大肆宣扬的，可以侵犯了他人的隐私。
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工厂装监控监视员工合法吗
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贡献者回答工厂车间本就是属一种相对的公共空间，不属于私人空间，装监控是合法的。而且现在很多事情需要证据证明，监控已经成为固定证据的重要形式。很难去否定监控存在的价值。
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公司在岗位上装摄像头违法吗
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贡献者回答不算~工厂完全可以以保证车间安全等原因来说明问题，现在很多工厂都安装摄像头的，而且车间属于公共场所~没有隐私权可讲~更不可能侵犯人身权，人身权是指生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、亲权、配偶权、亲属权、荣誉权等。
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工厂车间内监控太多违法吗
本文贡献者：【落陌成殇】， 疑问关键字：智能车间视频监控， 下面就让道尔智控小编为你解答，希望本文能找到您要的答案！
贡献者回答算不上违法行为。
车间单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。
其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子，你在单位工作，领导在场监督管理你能说因为领导在旁边就构成侵权吗？
实际上所谓的监视器就是管理者的眼睛的一种延伸方式，既然领导有监督，就不能说是违法。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，只能讲是否违法。
再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。
一个前提是安装必须公示告知相关人；
另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
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生产车间监控方案
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贡献者回答企业生产车间安装监控器是否合法，法律上没有明文规定。但是，工厂的生产车间和车站、法庭一样，都属于公共场所，在车间里安装监控器并不是针对某个人，而是为了监督车间内的所有职工。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》
第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第七条工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
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在厂里玩手机被拍照通报合法吗
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贡献者回答厂里上班被别人监视和偷拍，涉嫌侵权，搜集证据，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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