（门禁外来物品管制）门禁管制的对象是

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上述管制对象和期限各是指什么

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优质回答管制的对象和期限：依据我国《刑法》的相关规定，管制是我国主刑中最轻的一种刑罚方法，适用于罪行较轻、人身危险性较小，不需要关押的犯罪分子。管制的期限为3个月-2年，数罪并罚时刑期最高不得超过3年，自判决执行之日起算。

【法律依据】

《刑法》第三十八条

管制的期限，为三个月二年以下。

判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

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富士康门禁管制的对象车辆智财还有哪三个

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优质回答富士康的员工使用古董级手机很多，尤其像8250一类的很受欢迎，主要原因是公司门禁管制太严，拍照手机和音乐手机不允许进入厂

区。公司对于员工的思想禁锢也是极为残酷的，比如针对此次虐工事件，员工禁止谈论和传播，资安部和人资部对内封销消息，对外假宣传。

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工厂门禁管理制度

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优质回答保安执勤及门禁管理制度

[未分类] 2008/09/16 21:29 1 目的

为维护工厂秩序和保障安全，使保安执勤及门禁管理有所依循，特制定本制度。

2 范围

厂区内的秩序，安全查验与防卫，人员、车辆、物品进出的控制。

3 名词定义

无。

4 权责

4.1 保安队长：负责保安队伍的建设、全厂安全消防工作，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。

4.2 保安员：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

5 作业程序

5.1 班制

5.1.1 依公司实际需要，分白班及晚班两班，白班工作时间为07：00----19：00，晚班工作时间为19：00----次日07：00。

5.2 执勤岗位及岗位职责

5.2.1 依公司实际需要，目前设大门岗，视情况安排相应的保安值班。

5.2.2 大门岗位职责《大门保安工作职责》另附。

5.2.3 值班保安应将当班时间内之重要事件、异常事件等记录于值班日志。

5.3 形象要求

5.3.1 保安人员必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌热情、反应迅速、保障有力。

5.3.2 执勤时保安礼仪、礼节标准参照《保安礼仪规范》(另附)。

5.3.3 着装要求：一律着保安制服，皮鞋、帽、武装带，钮扣要整理好，上衣衣摆束入裤腰内，配戴工作证于胸前。

5.4 上下班交接

5.4.1 交接时间：提前五分钟到位，刷卡，上岗交接。

5.4.2 交接内容

5.4.2.1 查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件、证件；

5.4.2.2 送货或寄存物品的转交；

5.4.2.3 明确来访人员访问的情况；

5.4.2.4 上级规定或指示的事项；

5.4.2.5 对讲机、警棍、充电器、手电筒等物品及其使用的状态，所有交接物品应在交接时当面清点、检查，以保证遇紧急情况时能正常投入使用；

5.4.2.6 其余未完成的工作。

5.5 查勤

5.5.1 保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范之行为。

5.5.2 每日查勤情况应详细记录于查勤记录本上，查勤可参考以下内容：

5.5.2.1 保安仪容仪表；

5.5.2.2 当班保安值班日志及巡逻记录；

5.5.2.3 物件签收事宜；

5.5.2.4 人员、车辆、物品出入记录；

5.5.2.5 异常事件的处理

5.6 巡逻

5.6.1 保安及保安队长的巡逻可参考以下内容：

5.6.1.1 员工着装穿戴及厂牌佩戴情况；

5.6.1.2 员工上、下班打卡情况；

5.6.1.3 员工上班时遵守劳动纪律、饭堂、宿舍相关规定的情况；

5.6.1.4 消防设施是否移动、损坏、失效，应急设备是否完好；

5.6.1.5 消防通道是否顺畅；

5.6.1.6 作业现场有无隐患或有无人员在进行危险性作业；

5.6.1.7 水电设施是否正常，用水用电是否有浪费；

5.6.1.8 重要场所的门窗、物品情况；

5.6.1.9 异常人员在车间及办公室的滞留情况；

5.6.1.10 工厂周围有无异常。

5.6.2 保安巡逻应填写相应的《保安巡逻日报》，提交保安队长审核。巡逻时需在相应的地点签到。

5.6.3 白班由保安队长及保安巡查，白班不少于4次，晚班巡查不少于6次。

5.7 紧急事故处理

5.7.1 员工之间发生纠纷或有暴力冲突、本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴、抢劫、偷盗等事件时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，及时报告保安队长或相关领导处理。严重事件应保护好现场。

5.7.2 火灾、台风、暴风雨等灾害，应以预防为主，若未能及时预防，事发时应立即通知保安及保安队长，并组织人力保护公司财产，同时需注意保护自身安全。

5.7.3 遇员工伤亡、急病时应立即通知总务部人员及司机，安排车辆送往医院或拨打120寻求救护。

5.8 门禁管制

5.8.1 本厂员工出入管理

5.8.1.1 本厂员工进出厂门时，厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前，不得随意乱挂或转借他人使用。

5.8.1.2 上班时间，属于上班人员因有事需外出时，须填写《人员/物品放行条》，经主管级上级核准，交给值班保安作为放行的依据，大门保安于放行条上签注出厂时间；待外出人员归厂时，再签注归厂时间。放行条应及时上交考勤单位核对考勤，如有异常与该员工所属部门联系。

5.8.1.3 对解雇、辞工的人员，大门保安核对其《人员/物品放行条》并负责检查其所有物品，无误后予以放行并在放行条上签字。离职员工物品出厂时应在下班时间。

5.8.1.4 人员进出公司大门均需在相应的卡钟刷卡。

5.8.2 非本厂人员出入管理

5.8.2.1 外单位因事到本厂洽公的人员，经大门保安与接洽人联系，许可后，保安在《外来人员出入登记表》上做好登记，登录进厂时间、来访人员姓名、工作单位、接洽人姓名、部门，并验明其有效证件后，发给洽公人员“来访证”，待洽公完毕后，洽公人员需退还“来访证”。如有丢失，应视情况，给予相应处罚，并予登记备查。

5.8.2.2 对来厂的贵宾、参观人员，相关邀请者或联系人视情况先通知大门保安，来厂时间、人数、来宾车辆、参观地点、所接待方式，保安发给“贵宾证”，并做好登记。待参观完毕后，应收回“贵宾证”。

5.8.2.3 私人探访人员于下班时间来厂探访，须由被探访人书面申请，并经总经理批准后方可进入。在大门保安处押有效证件，接待人员需到厂门口接待，并于《外来人员出入登记表》上签名。值班保安发给“探访证”。若无须在厂留宿，则须在当天23：00前离开。

5.8.2.4 对于来我公司应聘的人员，应聘人员需在《外来人员出入登记表》上登记，由保安发给“见工证”。若需进入车间或办公室，应由人力资源部安排相关人员带领。

5.8.2.5 外厂人员进出公司大门均需在规定门禁卡钟刷卡。

5.8.3车间及办公室门禁管制

5.8.3.1 员工上班进入车间时，要穿好工衣、工鞋、戴好厂证，对新进员工暂没有发放工衣、厂证时，凭有效试工卡进入车间。

5.8.3.2 员工上下班及加班进出车间必须按规定刷（打）卡。

5.8.3.3 下班后，无关人员不得进入车间或办公室。

5.8.3.4 员工上下班时间严禁携带食物或与生产无关的物品进入车间，下雨天所带的雨具应放在指定雨具桶内，员工下班时不得携带公司任何物品出车间，包括内部文件、纸箱、胶带、公司报废品等。一旦发现此类现象，属员工偷窃行为，予以开除处理。

5.8.3.5 办公室工作人员下班后，不得利用业余时间在公司办公室利用电话、计算机其它办公用品办理私人事务。

5.8.3.6 非经核准加班的办公室人员在晚24：00后不得再滞留办公室，保安巡查时应劝离办公室。

5.8.3.7 下班后办公室人员全部离开时，保安应及时对办公室大门上锁。

5.8.4外来车辆出入管理

5.8.4.1 外来车辆进厂时，保安应引导车辆停放在指定位置，保安应视情况登记随车物品。出厂时应对车辆进行物品检查。若有物品需放行，保安需根据《人员/物品放行条》与实物进行核对，准确放行。保安应将相关信息填写于《外来车辆出入登记表》上。

5.8.4.2 无关易燃、易爆物品、违禁物品不得带入厂区内。

5.8.5本厂的车辆出入管理

5.8.5.1 本厂车辆外出时，保安应在《公司车辆出入登记表》上登记驾驶人的姓名、所用的车号、出厂人员、出厂时间、出厂时里程数、回厂时间、回厂时里程数等相关内容，并检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符，具体参阅《车辆管理制度》。

5.8.5.2 本厂员工车辆(摩托车、自行车)进厂时，摩托车应放慢，靠车行道行驶，自行车进入大门时，应下车推车进入厂区。在厂区内不得骑自行车，须按厂里规定区域停放。

5.8.6物品放行管制

5.8.6.1 本厂员工私有物品需出厂时，当事人须填写《人员/物品放行条》，经本宿舍长证明签字，宿舍管理员核实，总务主管核准后，大门保安依放行条进行检查核对，无误后方可放行。

5.8.6.2 离职员工物品放行时需程序同5.8.6.1。

5.8.6.3 凡公司物品需外出时，必须有《人员/物品放行条》，保安检查无误后放行。物品放行的权限如下：

5.8.6.3.1 20包以下塑胶原料由生管部经理核准放行；

5.8.6.3.2 20包塑胶原料由生管部经理及总经理核准放行；

5.8.6.3.3 其余生产性物料由生管部经理核准放行；

5.8.6.3.4 机器设备由生管部经理及总经理核准放行；

5.8.6.3.5 模具外出加工、维修由工模部主管核准放行；

5.8.6.3.6 其余物品一律由总经理核准放行

5.8.6.4 放行的物品若数量少，能列出物品清单，则需准确列明；若物品数量各种较多，无法一一列明，则至少需注明件数、重量等。

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中控虹膜识别门禁

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优质回答1、虹膜识别特点

虹膜识别技术是先有生物识别手段中公认的最为精准的识别方式，和其他身份识别技术相比，虹膜识别具有以下特点：

准确性

准确性是生物识别技术的关键性能。受英国政府委托，英国国家物理实验室（NPL）测试比较了视网膜、虹膜、指纹、掌纹、面部、声音、手书动力学等七种技术。报告认为：虹膜、视网膜准确度最高，面部“是最不准确的”，指纹要提高准确性须采集十个手指的指纹。此外，日本自动识别专题研讨会（AIM）给出了不同技术的错误接受率，虹膜比指纹准确1200倍，比面部准确12000，比声音准确40000倍。AIM认为，准确度最低的是声音识别。

抗欺骗性

NPL认为，虹膜、视网膜最强，指纹、掌纹容易伪造，签名可以模仿，声音可以用录音代替，面部是“最容易被欺骗的”。例如：指纹每次使用时都会留下印膜，很容易被他人获取，用以制造假指纹。

实用性

视网膜在眼底，取像困难，没有发展前景；深色虹膜难于采集可用图像（实际是所采图像难于正确识别）；声音需要高保真度的麦克风；面部、掌纹需要高精度摄像机；手书需要专用写字板，不能使用计算机上的已有配置；指纹取像容易，但属于接触式采集（均来源于NPL）。接触式采集的弊端是易污染设备，影响准确性。此外，对指纹识别来说，还有体力劳动纹理磨损、老年人手指干涩影响使用等问题。而虹膜采用普通摄像头即可取得，对人体无伤害且便捷。

2、控制中心

控制中心通过电脑可分部门建立员工资料库，如：动力中心、维护中心、管 理中心等，定期或实时采集每个门的进出资料，同时按部门进行汇总、查询、分类及打 印等。主机的各种参数均可由电脑进行设置，也可在各主机直接设定。

3、多级管理

本系统能很方便地实现多级管理功能，控制中心可通过电脑可设置每个在册登记人员的进出权限、时间范围、节假日限制等；如：高级管理者可随时进出任何 一扇门、部门管理者可进出本部门所有门、而一般职员只能在上班时间内进出本部门的门，超出上班时间将无法进出，还可以结合密码输入来确认持卡者的合法性，然后决定是否开门，各种权限可由用户自由设置。

4、考勤

如客户有需求可提供部分考勤功能，如设置好人事资料、班次、出勤时间、假日等，并可对识别信息进行计算、统计 、汇总，生成人事出勤报表由电脑或打印机输出。

5、系统扩充

本系统最基本的配置是1个虹膜识别设备、1个控制箱、1把电锁就可达到门禁管制目的，当用户需要扩充功能时，系统可按照所需功能增加相应的扩充模块来 达到目的。如：单门、多门、联动等

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常见的门禁系统有哪些

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优质回答密码识别门禁系统、刷卡识别门禁系统、生物识别门禁系统等。

门禁系统顾名思义就是对出入口通道进行管制的系统，它是在传统的门锁基础上发展而来。

通过检验输入密码是否正确来识别进入权限。这类产品又分为两类，一类是普通型，一类是乱序键盘型(键盘上的数字不固定，不定期自动变化)。

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新冠肺炎疫情期间门诊避免高峰期

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优质回答确诊患者、疑似患者、不能排除感染可能的发热患者和确诊患者的密切接触者。

排查方法：

一是确诊的新型冠状病毒感染的肺炎患者。重症患者必须送定点医院入院治疗，轻症患者无法全部进入定点医院治疗的，安排到指定地点(包括“方舱医院”)进行隔离治疗。

二是疑似的新型冠状病毒感染的肺炎患者。重症患者必须入院治疗，轻症患者无法入院隔离的，必须到指定地点，进行隔离。治疗疑似患者单间隔离。为有效防止家庭聚集性传染，不得进行居家隔离。检测结果为“双阴”，但临床症状符合新型冠状病毒感染肺炎的患者，仍按照疑似患者进行管理。

三是无法明确排除新型冠状病毒感染肺炎可能的发热患者。对无法明确排除新型肺炎可能的发热患者，参照疑似患者进行集中隔离观察，但要与疑似患者分开隔离，防止交叉感染。

四是确诊患者的密切接触者。因一些病毒携带者，虽然不发病但仍具有传染性;一些病例在尚无症状的潜伏期就已具有传染性。所以，已确诊患者的密切接触者参照发热病人实行集中隔离观察。

扩展资料：

防止预防措施：

新型冠状病毒肺炎的预防措施应该从自身做起，包括增加自身的营养、抵抗力并锻炼身体，因为这是自限性疾病，大多数是可以通过自身的免疫力自愈的。

也应该从自我做起，做好手卫生以及戴好口罩，因为新型冠状病毒主要是通过飞沫传播和密切接触传播，做好手卫生以及戴口罩可以接切断这两个传播途径。

新型冠状病毒肺炎是人传人的疾病，因此应该做好防控措施，尽量待在家里不出门或者少出门，不参加聚会和聚餐，人和人之间的距离保持一米。

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富士康大门禁管制有哪些

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优质回答法律分析：门禁管理系统可以控制人员的出入,还可以控制人员在楼内及敏感区域的行为并准确记录和统计管理数据的数字化出入控制系统。1类门禁：指进入园区宿舍及生活场所，这部分只要随身佩戴厂牌就可以，有门卫 2类门禁：指进入园区一般工作场所，这部分需要刷卡，方可进入，有警卫 3类门禁：指进入研发或者相对较机密工作场所，这部分要刷卡，或者有特别通行证明，有警卫 。以此类推 。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第二百一十六条 本法下列用语的含义：(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。(二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十的股东;出资额或者持有股份 的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。(三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

第二百一十七条 外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法;有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。

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优质回答法律分析：厂区安全：包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。保安：包括厂内各地点执行保安工作之人员。财物：包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物：如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务及公司文件等等。人员：包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。厂规：包括所有工厂行政管理办法或规定。. 职责 厂区安全巡逻：保安负责，保安部主管监督; 人员或财物出厂放行：外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放行之，如厂长不在厂内则由人事部主管或安全主任核准，工厂内部员工依据人事部核准的《放行条》放行之; 人员或财物入厂：除本厂员工外，人员及财物入厂均需由保安负责核查登记，并发给来访证; 异常时处理核准：异常时通报工厂厂长或人事部主管核准。人员进出管理。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第八条 国务院和县级地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。安全生产规划应当与城乡规划相衔接。国务院和县级地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。

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五种监管对象包括哪些

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优质回答法律分析：五种监管犯罪对象分别是人民法院判处管制、宣告缓刑、裁定假释、依法剥夺政治权利、交付公安机关监管的暂予监外执行的犯罪分子。犯罪行为所侵害的人或物。体现犯罪客体。相同的犯罪对象，可以体现不同的犯罪客体。犯罪对象的含义：是具体的人或物，是犯罪行为直接作用的人或物，是刑法规定的人或物。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三十八条 管制的期限，为三个月二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

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门禁系统多少钱

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优质回答门禁系统顾名思义就是对出入口通道进行管制的系统，它是在传统的门锁基础上发展而来。常见的门禁系统包括：密码识别门禁系统、刷卡识别门禁系统、生物识别门禁系统等等。

门禁系统经过二十多年的发展，已经逐渐成为一套完整的出入管理系统。随着安防行业的不断发展，传统的密码识别和卡片识别已经难以满足市场需求，物联网、云计算以及智能移动设备的发展和兴起，促使企业研制新产品、新技术以获得更大的市场空间和产品利润率。

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